Dark Light

Le coronavirus a transformé l’avantage du télétravail, généralement offert par quelques entreprises et startups, en une norme pour presque tout le monde.

Et si certaines entreprises envisagent toujours de retourner au bureau à un moment donné, d’autres ne le font pas. Des entreprises comme Twitter, Microsoft ou encore Facebook ont déjà annoncé à leurs employés qu’ils pouvaient travailler à domicile pour toujours.

Le futur de l’espace de travail est hybride.

L‘hybrid office s’est donc imposé tout naturellement lorsque les employés ont commencé à travailler en télétravail plutôt qu’au bureau.

Alors que la situation revient lentement à la normale, les employés ne retourneront donc pas en entreprise physiquement à plein temps, préférant désormais un modèle hybride.

Ce modèle donne aux employés la possibilité de choisir où ils veulent travailler. La spécificité du bureau hybride réside dans l’importance accordée à un lieu de travail à la fois physique et digital. L’objectif principal est de donner à tous les employés, qu’ils soient à distance ou non, une expérience complète du lieu de travail. Le salarié peut donc choisir, selon les règles mises en place par son entreprise, de se rendre plusieurs fois par semaine au bureau.

57% des employés s’attendent à être au bureau 10 jours ou moins par mois.

98% pensent que les réunions futures incluront des participants à distance.

97 % souhaitent que des changements soient apportés pour rendre le bureau plus sûr avant leur retour.

D’après une étude de IWG.

Le flex office a-t-il alors une place ?

Dans le passé, la plupart des employés ne travaillaient que dans des espaces fournis par l’entreprise. Maintenant, certaines entreprises font le choix de travailler dans des espaces de bureau flexibles. C’est à dire qu’aucun bureau n’est formellement attribué à un employé : le placement peut être libre.

Pour les employeurs, cela signifie moins de coûts pour les espaces de bureaux, une meilleure gestion des restrictions des jauges de sécurité et une meilleure flexibilité au travail pour une meilleure productivité.

Pour les employés, c’est encore plus intéressant. Des bureaux bruyants se transforment en réunions calmes, une plus grande autonomie leur est accordée et ils choisissent leurs venues au travail.

Comment gérer sa stratégie d’hybrid et de flex office ?

Le flex office ne pourrait donc pas exister sans une stratégie de bureau hybride.

Plus de place, plus de liberté, plus de productivité.

Comeen Today est un produit permettant de gérer la venue des employés au bureau, de connaître les collègues présents en entreprise aujourd’hui et même de réserver un bureau ou une salle de réunion : tout cela directement depuis votre Google Calendar ou Microsoft Teams.

De plus en plus d’entreprises se tournent vers ces nouveaux modes de travail, où la balance entre la vie professionnelle et personnelle est respectée, et le choix de se rendre ou non sur le lieu de travail une véritable stratégie et culture d’entreprise.

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